গুগল, অ্যাপল বা মাইক্রোসফ্টে কীভাবে চাকরি পাবেন

অ্যাপল, গুগল, এবং মাইক্রোসফ্ট সকলেরই তাদের ওয়েবসাইটে শূন্যপদ রয়েছে এবং এখন কম্পিউটিংয়ের সবচেয়ে বড় হিটারদের একটিতে চাকরি পাওয়ার উপযুক্ত সময় হতে পারে।

কিন্তু সহযাত্রী আবেদনকারীদের শত শত, যদি হাজার হাজার নয়, মারতে এবং প্রযুক্তিগত অভিজাতদের একজনের কাছে চাকরি পেতে কী লাগে? আমরা Microsoft, Apple এবং Google-এর মধ্যে থাকা লোকেদের সাথে কথা বলেছি যে কীভাবে সেরা চাকরিগুলি ট্র্যাক করা যায় এবং কঠিন নির্বাচন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এটি পেতে কী লাগে।

বড় তিনজন কী ধরনের ব্যক্তিত্ব খুঁজছেন, কীভাবে আবেদন করতে হবে এবং ইন্টারভিউয়ের ধাপে পৌঁছাতে পারলে কীভাবে প্রস্তুতি নিতে হবে তা আমরা প্রকাশ করব। এবং আমরা ধাপগুলি বলতে চাই: প্রার্থীদের নাম ব্যাজ এবং গাড়ি পার্কে একটি স্থান দেওয়ার আগে তারা এক ডজন পর্যন্ত ইন্টারভিউয়ের মুখোমুখি হতে পারে। তাই আপনার যদি স্ট্যামিনা থাকে, একটি সুন্দর পরিষ্কার স্যুট এবং বার্মিংহামের আকারের মস্তিষ্ক থাকে, তাহলে কীভাবে প্রযুক্তির শীর্ষ টেবিলে যোগ দিতে হয় তা জানতে পড়ুন।

একটি শূন্যপদ খোঁজা

IT-এর হেভিওয়েটদের কাজ করার সময় কলের প্রথম পোর্ট হল তাদের ওয়েবসাইট। নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য CV এবং কভার লেটার জমা দেওয়ার বিকল্প সহ অনলাইনে উপলব্ধ তিনটি পোস্টের তালিকা।

মাইক্রোসফ্ট বলে যে এটি সাধারণত তার ক্যারিয়ার সাইটে শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের পোস্টের বিজ্ঞাপন দেয়, "কারণ অন্যথায় আমরা প্লাবিত হতাম, এবং আমরা কেবল এতগুলি সিভি খুঁজে পেতে পারি"।

যাইহোক, বিরল দক্ষতার সাথে নির্দিষ্ট ভূমিকা মাঝে মাঝে বিশেষজ্ঞ নিয়োগ সংস্থার সাথে দেখা যায়। রিক্রুটিং এজেন্সি Penna Barkers দ্বারা চালিত একটি বিভাগের মাধ্যমে পূর্ণ-সময়ের প্রযুক্তিগত চাকরিগুলি সাইটে পাওয়া যায়। অস্থায়ী এবং চুক্তির অবস্থানগুলি ব্রুক স্ট্রিট সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়, যখন বিক্রয় অবস্থানগুলি জনশক্তির মাধ্যমে পূরণ করা হয়।

Google, একইভাবে, তার Google চাকরির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে নিয়োগ দিতে পছন্দ করে কিন্তু দক্ষতা-নির্দিষ্ট নিয়োগের ওয়েবসাইটগুলির সাথে চাকরি পোস্ট করার সম্ভাবনা বেশি।

অ্যাপল তার অ্যাপলের চাকরির ওয়েবসাইটে বিজ্ঞাপন দেয় কিন্তু নির্দিষ্ট পদের জন্য কর্মীদের সনাক্ত করতে এজেন্সি ব্যবহার করে।

অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলি সামনের দরজা হতে পারে, কিন্তু উচ্চ-উড়কদের পিছনে আমন্ত্রণ জানানো হয় - সমস্ত দৈত্য তাদের নির্দিষ্ট ভূমিকা পূরণ করতে সাহায্য করার জন্য হেডহান্টার ব্যবহার করে।

ক্রমবর্ধমানভাবে, বড় তিনটি নতুন প্রতিভা সন্ধান করার সময় লিঙ্কডইন এবং ফেসবুকের মতো সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিও ব্যবহার করছে। মাইক্রোসফট, উদাহরণস্বরূপ, মাঝে মাঝে সরাসরি লিঙ্কডইনের মাধ্যমে নিয়োগ করে।

তাই এটা অপরিহার্য যে চাকরিপ্রার্থীরা, এমনকি প্রচ্ছন্নরাও, তাদের অনলাইন উপস্থিতি পরিচালনা করুন – উভয়ই এটি পেশাদার রেখে, কিন্তু আপ টু ডেটও। LinkedIn-এর ক্রিস্টিনা হুলের মতে, "সম্পূর্ণ প্রোফাইল সহ ব্যবহারকারীদের বিশদ বিবরণ সহ গ্রাহকদের তুলনায় LinkedIn এর মাধ্যমে সুযোগ পাওয়ার সম্ভাবনা 40 গুণ বেশি"।

তারা কাকে খুঁজছে?

এটা জেনে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে টেক জায়ান্টদের থেকে বাছাই করার জন্য প্রতিভার বিশাল পুল রয়েছে। এই সংস্থাগুলি তাদের সুবিধা এবং প্রতিপত্তির জন্য এতটাই সুপরিচিত যে সেখানে সত্যিই যোগ্য প্রার্থীর অনুপস্থিতি নেই।

তবুও, এটি শুধুমাত্র প্রযুক্তিগত দক্ষতা নয় যা কোম্পানিগুলি খুঁজছে: নিয়োগকারী পরিচালকরা কোম্পানির সাংস্কৃতিক পরিচয়ের সাথে মানানসই প্রার্থীদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করছেন। আপনি সবচেয়ে যোগ্য হতে পারেন, কিন্তু আপনি যদি এই কোম্পানিগুলির মধ্যে একটি যে ধরণের কর্মচারী খুঁজছেন তার সাথে আপনি উপযুক্ত না হন তবে আপনি সম্ভবত পদটি হারাবেন।

একজন প্রার্থী যে একটি কোম্পানিতে পুরোপুরি ফিট করে তা অন্যের জন্য খারাপ ম্যাচ হতে পারে। এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং ব্যবসায়িক পরামর্শদাতা, মার্ক লন বলেন, "গুগল সাধারণত 'উদীয়মান উদ্যোক্তাদের' খুঁজছে। "মাইক্রোসফ্ট সাধারণত কঠিন শিক্ষাবিদদের সন্ধান করে, যখন অ্যাপল উভয়ের মধ্যে ভারসাম্য খুঁজতে থাকে। আপনি যদি সাদৃশ্যপূর্ণ ব্যবসার কথা চিন্তা করেন, তাহলে মাইক্রোসফট অনেকটা বার্কলেসের মতো, গুগল ইনোসেন্ট ড্রিঙ্কসের মতো এবং অ্যাপল কোকা-কোলার মতো।”

এর অর্থ হতে পারে কোম্পানির ব্র্যান্ড নীতি এবং সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যগুলি কেনা, তবে প্রার্থীদের অবশ্যই একটি দানবের মতো কাজ করার ইচ্ছা দেখাতে হবে। মাইক্রোসফ্ট প্রোডাক্ট ম্যানেজার এবং নিয়োগকারী এক্সিকিউটিভ ক্রিস সেলস বলেছেন, “অবশ্যই, দক্ষতা সেটটি একটি পূর্বশর্ত, তবে একটি কোম্পানির প্রতি কারও যে আবেগ রয়েছে তার জন্য অনেক কিছু বলার আছে৷ “তারা এখানে কাজ করতে চায়, তারা স্ব-অনুপ্রাণিত, এমন ব্যক্তি যারা এমন প্রকল্পে কাজ করবে যা সত্যিই সপ্তাহান্তে এবং সন্ধ্যায় তাদের কাজ নয়। অথবা এটা হতে পারে যে তারা বই বা নিবন্ধ লিখেছেন, অথবা ওপেন সোর্স গ্রুপের সদস্য। এটি এমন লোকদের সম্পর্কে যা তারা যা করে তার প্রতি আবেগ রয়েছে।"

Google সমানভাবে উচ্চ প্রযুক্তিগত ক্ষমতা দাবি করে কিন্তু বলে যে এটি পাঠ্যক্রম বহির্ভূত ফ্লেয়ারও খুঁজছে যা আরও প্রাণবন্ত মনের ইঙ্গিত দেয়। "আপনি যদি গুগলের জন্য প্রযুক্তিগত ভূমিকায় কাজ করতে যাচ্ছেন তবে আপনি প্রযুক্তিগতভাবে খুব ভাল হতে চলেছেন," প্যারিন বলেছিলেন। “কিন্তু এর অর্থ সবসময় একাডেমিক দক্ষতা এবং যোগ্যতা নয় – Google-এ ডিগ্রি ছাড়াই প্রচুর লোক রয়েছে৷

“আমরা একজন আবেদনকারীর 'গুগলিনেস'-এর দিকেও তাকাই, যা তাদের সম্পর্কে দুর্দান্ত এবং তাদের টিক টিক করে তোলে। এটা কি দৌড়ানো, রক-ক্লাইম্বিং, গো-কার্টিং, সাইক্লিং বা গেমিং – তারা বাইরের কাজ কি করে? আমরা কারিগরি দক্ষতা পরীক্ষা করি, কিন্তু সেইসঙ্গে আবেগের সাথে ব্যক্তিত্বের সন্ধান করি এবং তারা Google-এ যা আবেদন করছে তার জন্য এটি কীভাবে প্রযোজ্য হতে পারে।”

সেখানে কাজ করা "একটি কাজ কম এবং একটি কলিং বেশি" বলে উল্লেখ করে, অ্যাপল কর্মীদের কাছ থেকে যে কাল্টের মতো উত্সর্গ চায় তা প্রকাশ করে। অ্যাপল ডিজাইনের জন্য সৃজনশীলতা এবং উত্সাহের উপর ফোকাস। "আমরা বৈদ্যুতিক, যান্ত্রিক এবং বিশেষ প্রকৌশলে ব্যাকগ্রাউন্ড সহ লোকেদের চাই - সেইসাথে শিল্প নকশা এবং গুণমানের নিশ্চয়তা," কোম্পানি দাবি করে৷

“যারা স্মার্ট, সৃজনশীল, যেকোনো চ্যালেঞ্জের জন্য প্রস্তুত এবং তারা যা করে তা নিয়ে অবিশ্বাস্যভাবে উত্তেজিত। আপেল মানুষ।"

এটা, তবে, ব্যতিক্রমী indoctrinate প্রস্তুত. “আমাদের কোম্পানিকে বোঝার সর্বোত্তম উপায় হল... আমাদের পণ্যগুলি ব্যবহার করা, কিন্তু আপনার যদি বিশদের প্রতি মনোযোগ থাকে, একটি সহযোগিতামূলক মনোভাব এবং শেখার প্রস্তুতি থাকে, তাহলে চিন্তা করবেন না – আপনি পৌঁছে গেলে আমরা আপনাকে পরিবর্তন করতে সাহায্য করব৷ "

আবেদন প্রক্রিয়া

বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থীদের জন্য, আবেদন প্রক্রিয়া শুরু হয় একটি সিভি জমা দিয়ে এবং সহায়ক চিঠির মাধ্যমে। এই ক্লান্তিকর নথিগুলি দরজায় পা রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ, তবে অন্তত সেগুলি অনলাইনে পূরণ করা যেতে পারে এবং কোম্পানিগুলি জীবনবৃত্তান্ত এবং প্রোফাইলগুলি ধরে রাখবে যাতে আপনি একাধিক কাজের জন্য আবেদন করতে পারেন৷ এটাই সহজ অংশ।

চাকরির বিবরণ উল্লেখ করে এবং তাদের সিভিতে প্রাসঙ্গিক দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা তুলে ধরে কেন তারা নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য যোগ্য সে বিষয়ে আবেদনকারীদের স্পষ্ট হওয়া উচিত। যদিও একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য কোনও সঠিক বা ভুল বিন্যাস নেই, কিছু নিম্ন-চাপ নিয়োগকারীরা শীর্ষের কাছাকাছি বুলেট পয়েন্ট পছন্দ করে, "তারা আপনার সিভি পড়া এবং আপনার উপযুক্ততা মূল্যায়ন করা আমাদের জন্য সহজ করে তোলে"।

এই পর্যায়ে নিযুক্ত স্ক্রীনিং প্রযুক্তিকে অবমূল্যায়ন করা উচিত নয়। অ্যাপলের ওয়েবসাইট, উদাহরণস্বরূপ, আবেদনকারীদের সিভির বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক চাকরির পরামর্শ দেয়। যদি কোম্পানী চাকরির সন্ধানকারীদের জন্য এই ধরনের সুবিধা প্রদান করে, আপনি আপনার প্রথম বেতনের চেক বাজি ধরতে পারেন যে অ্যাপলও একই কৌশল ব্যবহার করে আবেদনকারীদের সংকুচিত করছে। আপনার সিভিতে প্রাসঙ্গিক কীওয়ার্ড সন্নিবেশ করা অত্যাবশ্যক।

আপনার বিশদ অনলাইনে পোস্ট করার পরে, এটি একটি অপেক্ষার খেলা। কিছু নিয়োগকারী কয়েক মাস ধরে প্রার্থীদের কাছে ফিরে আসে না, অন্য সময় একজন আবেদনকারী সপ্তাহের মধ্যে অবস্থানে থাকতে পারে। যদি কোথাও একটি বড় ডেভেলপার কনফারেন্স থাকে তবে নিয়োগ স্থগিত রাখা হয়, উদাহরণস্বরূপ।

একবার আপনি আবেদন প্রক্রিয়ায় উত্তীর্ণ হয়ে গেলে, তিনটি দৈত্যের পদ পূরণের জন্য আশ্চর্যজনকভাবে একই কৌশল রয়েছে। বেশিরভাগ ভূমিকাতে টেলিফোনের মাধ্যমে একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ জড়িত থাকবে, যা প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত যাচাই-বাছাইয়ের জন্য দাঁড়ানো নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা প্রযুক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

ফোন ইন্টারভিউ সম্ভাব্যতা থেকে অপ্রত্যাশিতদের বাদ দেবে এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আইটি কোম্পানিগুলি চার থেকে দশজন প্রার্থীর একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করে যাদের অন-সাইট ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে – পরে আরও কিছু, কিন্তু নিরাপদ। বলুন সম্ভাব্য কর্মীরা একটি পূর্ণ দিন আশা করতে পারেন।

“তারপর তিন বা চারজনের একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা থাকবে এবং তারা ভূমিকার উপর নির্ভর করে আরও দুই থেকে দশটি সাক্ষাত্কার আশা করতে পারে। প্রার্থী একদিনের জন্য আসবে এবং এক বিস্ফোরণে সেই সমস্ত সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে ছিটকে যাবে,” আমাদের অ্যাপল ইনসাইডার বলেছেন।

সাক্ষাৎকারটি

অন-সাইট ইন্টারভিউ - বা সাক্ষাত্কার - প্রক্রিয়াটির সবচেয়ে স্নায়বিক দিক, এবং সমালোচনামূলকভাবে গুরুত্বপূর্ণ, তাই তাদের সিভির মতো পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে প্রস্তুত থাকতে হবে। বেশিরভাগ এইচআর দল প্রকাশ করবে কে আপনার সাক্ষাৎকার নেবে। নিয়োগকারীদের মতে, এই তথ্যটি অত্যাবশ্যক কারণ সঠিকভাবে গবেষণা করা হলে, এটি এমন প্রশ্ন তৈরি করতে পারে যা প্রার্থীদের বুদ্ধিমান এবং অবগত দেখায়।

"আমি লোকেদের চাকরির শিরোনাম এবং বিশেষত যাদের সাথে তারা ইন্টারভিউ নেবে তাদের নাম জানাতে চেষ্টা করি, যা সাহায্য করতে পারে, এবং আপনার সেই ব্যক্তি বা অন্তত তাদের গ্রুপ কি করে তা গবেষণা করা উচিত," অ্যাপলের আমাদের লোক বলেছেন। "আপনি বিভাগের কাজের প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য যত বেশি সময় ব্যয় করবেন, সাক্ষাত্কারকারী তত বেশি প্রভাবিত হবেন এবং আপনাকে নিজের সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে কম সময় ব্যয় করতে হবে।" ইন্টারভিউয়ারের আগ্রহগুলি আবিষ্কার করার জন্য একটি Google অনুসন্ধানও ক্ষতি করবে না।

একজন আবেদনকারীর দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্বের প্রতিটি দিক মূল্যায়ন করতে তিনটি কম্পিউটিং জায়ান্ট একই ধরনের কৌশল ব্যবহার করে। নমনীয়তা পরিমাপ করতে প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং যোগ্যতার পরীক্ষা, সহকর্মীদের সাক্ষাৎকার এবং অন্যান্য বিভাগের লোকদের সাথে আলোচনা করা হবে।

প্রায়শই, এটি প্রযুক্তিগত সাথে শুরু হয়। সাম্প্রতিক এক সাক্ষাৎকারে মাইক্রোসফটের কর্মী সাইমন ডেভিস বলেন, “একজন ডেভেলপারের সাথে আমার এক ঘণ্টার বৈঠক হয়েছিল, যেখানে আমাকে দেখাতে হয়েছিল যে আমি একটি হোয়াইটবোর্ডে কোড তৈরি করতে পারি। “বিন্দু হল যে এটি দেখায় যে আপনি কম্পিউটারের মাধ্যমে না চালিয়ে আপনার মাথায় ভাল কোড চালাতে পারেন।

"অনুসরণ-আপ প্রশ্ন যে কোড জড়িত. আপনি কীভাবে এটিকে দ্রুত চালাতে পারেন, আরও ব্যবহারকারীর ইনপুট নিতে পারেন বা কম মেমরি ব্যবহার করে চালাতে পারেন? এটি মূলত ধারণাগুলিকে পিছনে এবং এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে, প্রাথমিক কোডটি পরিমার্জন করছে, কারণ আপনি যদি কাজটি পেয়ে থাকেন তবে আপনি এটিই করবেন।"

কারিগরি পরীক্ষার বাইরে, আপনি কীভাবে চিন্তা করেন এবং যোগাযোগ করেন তা দেখানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা অন্যান্য অনেক প্রশ্ন রয়েছে। "সাক্ষাৎকারকারী যা খুঁজছেন তা একই প্রশ্ন যাই হোক না কেন: ভূমিকাতে একটি ভাল ফিট," মাইক্রোসফ্ট সেলস বলে৷ "যদি এটি একটি বিকাশকারীর ভূমিকা হয়, তবে তারা এমন চিন্তাভাবনা খুঁজছেন যা সমস্যা সমাধানের জন্য একটি দক্ষ অ্যালগরিদম তৈরি করবে৷

যদি এটি একটি প্রোগ্রাম ম্যানেজারের ভূমিকা হয়, তাহলে তারা একটি সংগঠিত পদ্ধতির সন্ধান করছে যা জড়িত বিবরণের পরিসরকে কভার করে এবং নিশ্চিত করে যে গ্রাহক সঠিক জিনিসটি পান। একজন স্থপতির জন্য, তারা সমস্যাটির মূল অংশগুলির মধ্যে একটি ব্যবচ্ছেদ খুঁজছেন এবং সমস্যার প্রভাব এবং সম্ভাব্য সমাধানগুলি বোঝার জন্য।"

যখন প্রার্থীদের তাদের কাজের অভিজ্ঞতা নিয়ে প্রশ্ন করার কথা আসে, তখন সাক্ষাত্কারকারীরা প্রশ্নগুলিকে আচরণগত করার চেষ্টা করে, তাই একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে আপনি কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে, তারা জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কী করেছেন। "আপনার সাম্প্রতিক অতীতে সবচেয়ে কঠিন সমস্যাটি কী ছিল এবং আপনি কীভাবে এটি সমাধান করেছিলেন," একটি সাধারণ প্রশ্ন, যা সেলস দাবি করে যে ব্লফারগুলিকে আগাছার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ তবে এর অর্থ হল প্রার্থীরা আগাম প্রস্তুতি নিতে পারেন। পরিস্থিতির একটি স্টক হাতে রাখুন, এবং আপনি কী করেছেন এবং কীভাবে আপনি একটি পার্থক্য করেছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আবেদনকারীদের যেটা ধাক্কা দেয় তা হল সাক্ষাতকারের সংখ্যা এবং বৈচিত্র্য, যা সারা দিন ঘন এবং দ্রুত আসে। একজন অ্যাপলের সাক্ষাত্কারকারীর আঁকা ছবিটি সাধারণ। "সুইজারল্যান্ডের অনুরূপ বিভাগের কেউ ছিল, সহকর্মীরা, আমার সম্ভাব্য ম্যানেজার এবং তার বস, এবং মার্কেটিং থেকে কেউ ছিল," মার্ক সাইমন্ডস বলেছেন, যিনি একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং পোস্টের জন্য আবেদন করেছিলেন৷ "বেশিরভাগ সাক্ষাত্কার একের পর এক ছিল, কিন্তু কখনও কখনও দুইজনের সাথে, এবং সেগুলি সবগুলিই আলাদা ছিল৷ এটা ক্লান্তিকর ছিল।"

এই মিশ্র-এন্ড-ম্যাচ পদ্ধতিটি সাক্ষাত্কারের দিনগুলিতে সাধারণ - আংশিকভাবে কারণ এটি যতটা সম্ভব বেশি লোকের সাথে খাপ খায়, তবে চাপের মধ্যে নমনীয়তাকে হাইলাইট করার কারণেও। "কোন জাদু বোতাম নেই," আমাদের অ্যাপল অভ্যন্তরীণ বলেছেন। “বিভিন্ন শৈলী থাকবে – আমার বস সর্বদা সরাসরি প্রযুক্তিগত বিষয়গুলিতে ড্রিল করেন; সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে কথা বলতে চায়; পরবর্তী লোকটি কেবল আপনার, আপনার শখ এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কথা বলতে চাইতে পারে।

আরেকজন হয়তো স্টক ফিক্সের কথা বলছে এবং পরের লোকটি কৌশলী হতে পারে, যারা ‘পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছ’ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করছে। আপনাকে নমনীয় এবং দ্রুত থাকতে হবে এবং এটি বেশ বিভ্রান্তিকর হতে পারে।"

টি-শার্ট এবং জিন্সের ঐতিহ্যবাহী প্রযুক্তি ইউনিফর্ম ইন্টারভিউয়ের জন্য উপযুক্ত বলে মনে করবেন না। মাইক্রোসফ্ট সাক্ষাত্কারগ্রহীতাদের কাছ থেকে কী আশা করে সে সম্পর্কে অকপট, এই বলে যে: “আমাদের অফিসে একটি নৈমিত্তিক ড্রেস কোড রয়েছে৷ যাইহোক (এবং এটি একটি বড়, যাইহোক), আমরা সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন প্রক্রিয়াটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নিই এবং সেই কারণেই আমরা আশা করব আপনি স্মার্ট বিজনেস ড্রেস পরবেন”।

অন্যদিকে, গুগল আরও স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ পরিবেশের পরামর্শ দেয়, কিন্তু স্বীকার করে যে নির্দিষ্ট কিছু পদের জন্য - সম্ভবত ক্লায়েন্ট-পার্টনারের মুখোমুখি হওয়া এক্সিকিউটিভ - এটি ঐতিহ্যগত দিক থেকে ভুল করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে। একজন মুখপাত্র বলেছেন, "তারা যেটাতেই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে সেটাই তারা পরতে পারে," কিন্তু হ্যাঁ, এটা অবশ্যই ভূমিকা বা অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয়। অ্যাপল কোন নির্দেশনা দেয় না।

এবং পরিশেষে, আপনি যদি চাকরির অফার করার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন, আমরা বেতন আলোচনার জটিল শেষ বাধায় পৌঁছে যাই - একটি আর্থিক দ্বন্দ্ব যা কোম্পানি থেকে কোম্পানিতে পরিবর্তিত হয়। "Microsoft একটি অত্যন্ত কঠোর 'ব্যান্ডিং' কাঠামোর মধ্যে সমস্ত স্তরে ভূমিকার জন্য কাজ করে - তাই গ্রেড x y পেমেন্ট পায়," পরামর্শক লন বলেছেন৷ "গুগল সিনিয়র লেভেলে অনেক বেশি তরল এবং যা অফার আছে তা কোম্পানি এবং প্রার্থীর কাছে আলোচনা করার জন্য।"

এবং যদি আপনার সেই কষ্টকর রিক্রুটমেন্ট রিগমারোলের পরে কোন শক্তি অবশিষ্ট থাকে তবে আপনার উদযাপন করার কারণ আছে।